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幸福是奮斗出來的——長江潤發海靈藥業2019年半年度會議順利召開
來源: | 作者:總辦 | 發布時間: 2019-07-19 | 176 次瀏覽 | 分享到:

為了回顧和總結2019年上半年工作,部署下半年安排,實現年度生產經營目標,717日至18日,長江潤發海靈藥業召開2019年半年度工作會議,海靈藥業執行總裁陸一峰、副總經理劉紅、副總經理翁為華、副總經理郭澤超、財務總監張義、采購總監何春雨、國際業務總監馬彥姿以及公司全體員工參加了此次會議。會議由總裁助理黃勇主持。

會上播放《壯麗70 奮斗新時代》長江村系列新聞報道;大會由劉總、翁總、張總作為系統分管領導代表作半年度工作總結。

劉總用“昨天”“今天”“明天”做標題,展開闡述了2019年營銷中心各項工作指標、上半年工作完成情況以及下半年的工作計劃。她呼吁大家要堅持發揚“四千四萬”的精神,不畏艱辛,不懈努力,幸福是奮斗出來的!

翁總強調企業生產要做到開源節流。他說,生產是一個細節集合的過程,事無巨細,無論是分裝、洗瓶還是扎蓋,出現一個小的錯誤就可能對生產造成較大的影響,減少、防止異常事件的發生就能節約我們的生產成本;提高生產技術、投入先進的生產設備也可節約我們的成本,做好節約工作,才能讓我們的產能產量穩步上升。

張總在講話中強調,工作決不能墨守成規,無論是和同級、上級還是不同部門之間,一定要學會溝通、多溝通;現在OA系統得到了廣泛運用,但我們做事要靈活,遇到緊急情況一定要面談溝通。

大會由工藝員黃昌泓、儀器檢驗員楊麗萍、國際注冊和驗證副經理林晶和招標主管董紅燕作為員工代表發表講話,他們分別從各自的工作任務、工作完成情況和從工作中學到的知識進行總結。




會議最后,陸總發表重要講話并作半年度報告。他在報告中梳理了2019年上半年公司的發展情況和業績,指出下半年的工作重心,并從銷售、生產、研發、質量、兩票制、KPI和國際化七個方面來部署下半年的工作。除了公司的發展,他還重點強調了員工的個人發展。公司將優化薪酬制度,開展各類培訓、知識競賽、文體活動,新建健身房、圖書室等各方面,不斷改善工作環境,豐富員工文化生活,營造和諧的企業文化氛圍,增強公司發展活力。

2019年下半年工作任重而道遠,相信公司在集團的領導下,科學謀劃,真抓實干,發揚成績、乘勢而上,一定能夠全面實現全年的各項任務指標!

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